Écrivez d’abord pour les personnes, puis facilitez l’analyse

Transformer les tâches en preuves

Une bonne puce explique ce que votre travail a changé.

• Commencez par une action précise.
• Nommez le périmètre : produit, équipe, marché ou contrainte.
• Ajoutez un résultat exact que vous pouvez défendre.

Remplacez « Responsable de l’onboarding » par une action, un périmètre et un résultat mesuré.

Garder un document lisible

Une structure simple aide les recruteurs et les logiciels.

• Utilisez Expérience, Formation et Compétences.
• Gardez les coordonnées sélectionnables.
• Vérifiez le PDF en sélectionnant son texte.

Adapter sans copier

L’offre est une source de recherche, pas un texte à recopier.

• Repérez les compétences que vous possédez réellement.
• Employez le terme de l’entreprise s’il est exact.
• N’ajoutez rien que vous ne puissiez expliquer en entretien.

Protéger les données personnelles

Partagez seulement ce qui est nécessaire.

• Évitez les numéros d’identité et l’adresse complète.
• Supprimez commentaires et historique de révision.
• Rouvrez le fichier avant de l’envoyer.